TRƯỜNG THPT CẨM GIÀNG II BAN HÀNH QUY CHẾ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC
Nhằm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ, viên chức và người lao động; đồng thời ghi nhận, động viên, khuyến khích những cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, ngày 02/11/2026, Hiệu trưởng Trường THPT Cẩm Giàng II đã ký Quyết định số 148/QĐ-THPTCGII về việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Quy chế được xây dựng trên cơ sở các quy định hiện hành của Bộ Nội vụ và quy định của UBND thành phố Hải Phòng, bảo đảm việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện công khai, minh bạch, đúng đối tượng và đúng tiêu chuẩn.
1. Đối tượng áp dụng
Quy chế áp dụng đối với cán bộ, viên chức và người lao động thuộc Trường THPT Cẩm Giàng II, bao gồm:
Cán bộ, viên chức được xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính.
Viên chức được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ.
Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
2. Các mức nâng bậc lương trước thời hạn theo thành tích đạt được
Theo Điều 3 của Quy chế, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được chia thành 03 mức tương ứng với các cấp độ thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
Mức nâng trước thời hạn 12 tháng:
Áp dụng đối với cá nhân đạt một trong các thành tích sau:
Được tặng Huân chương các loại.
Đạt danh hiệu vinh dự Nhà nước: Anh hùng Lao động, Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú.
Đạt Giải thưởng Hồ Chí Minh hoặc Giải thưởng Nhà nước.
Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc.
Được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.
Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua thành phố.
Mức nâng trước thời hạn 09 tháng:
Áp dụng đối với cá nhân:
Được tặng Bằng khen của bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương, Thành ủy hoặc Chủ tịch UBND thành phố về thành tích xuất sắc trong công tác, đúng với chức trách, nhiệm vụ được giao và thường xuyên đảm nhiệm.
Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở 02 năm liên tục.
Mức nâng trước thời hạn 06 tháng:
Áp dụng đối với cá nhân:
Có 01 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở.
Trong thời gian giữ bậc lương, có 02 năm đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, trong đó ít nhất 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Đối với cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, ngoài các cấp độ thành tích nêu trên còn phải đáp ứng điều kiện về thành tích của tập thể cơ quan, đơn vị theo quy định tại khoản 4 Điều 3 của Quy chế.
3. Thứ tự ưu tiên khi xét nâng bậc lương trước thời hạn
Trong trường hợp số người đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn nhiều hơn tỷ lệ quy định, nhà trường thực hiện ưu tiên theo cấp độ thành tích: nhóm được nâng trước 12 tháng, tiếp đến nhóm 09 tháng và cuối cùng là nhóm 06 tháng.
Nếu có nhiều người cùng đạt một cấp độ thành tích, thứ tự ưu tiên được xem xét như sau:
Người có nhiều thành tích hơn.
Người đã lập thành tích xuất sắc ở kỳ xét trước nhưng chưa được lựa chọn do vượt quá chỉ tiêu, nay tiếp tục lập thành tích xuất sắc.
Người chưa từng được nâng bậc lương trước thời hạn trong quá trình công tác.
Người có độ tuổi cao hơn.
Người có thâm niên công tác cao hơn.
Người có chức vụ thấp hơn hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Giới tính nữ.
Trường hợp vẫn không xác định được đối tượng ưu tiên thì do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định.
4. Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo quy trình cụ thể, bảo đảm dân chủ, công khai và minh bạch.
Nhà trường căn cứ Quy chế, trao đổi và thống nhất với cấp ủy Đảng cùng cấp, Ban Thi đua để xét chọn những cá nhân đủ điều kiện, tiêu chuẩn.
Đối tượng được xem xét là những trường hợp tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng lương trước thời hạn còn thiếu dưới 12 tháng là đến hạn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
Sau khi có kết quả xét chọn, danh sách người được nâng bậc lương trước thời hạn được đăng tải trên cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại đơn vị trong thời hạn 15 ngày làm việc.
Sau thời gian công khai, nếu không có phản ánh, vướng mắc, nhà trường thực hiện các bước tiếp theo để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp.
Thời hạn giải quyết hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc tối đa 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
5. Trách nhiệm tổ chức thực hiện
Nhà trường có trách nhiệm phổ biến đầy đủ Quy chế đến cán bộ, viên chức và người lao động; triển khai thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch; thông báo danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn và kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc phát sinh theo thẩm quyền.
Việc ban hành Quy chế không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ, viên chức và người lao động mà còn tạo động lực để mỗi cá nhân tiếp tục phấn đấu, đổi mới, sáng tạo, nâng cao chất lượng công tác và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Nhà trường đề nghị toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên và người lao động chủ động nghiên cứu, nắm vững các quy định để thực hiện và bảo đảm quyền lợi theo đúng quy định hiện hành.
Tiếng Việt
English
中文
Français
日本語
한국어
Español
Русский
Deutsch
ไทย
ລາວ
हिन्दी
Português